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完梦笔记之薪资——南京汇众老师说就业

2014-4-21 0:00:00

你们问:薪资能不能问?

首先,要肯定的是,薪资能问,

因为问薪资是很正常的事情,你们的价值的体现,有一部分就表现在薪资上。

但这个问题要一分为二地来看。

从企业的角度,应该理解刚进入社会工作的人,

要解决的是比较急迫的生存问题,所以是比较关心薪资,

但是不是所有新人都只看重薪资的,这个也企业需要负责招聘的人进行正面地引导。

从我们合肥汇众的学员的角度,尽量不要给企业一种一开口就谈钱的印象,

问还是要问的, 要问得比较委婉含蓄一点,而且要注意提问的时机。

此外,最好在问之前,先侧面了解下当地本行业类似企业的薪资范围。

目前,你们暂时不用担心这个问题,因为薪资有时候是就业老师替大家去跟企业谈。

听到这句话,有的人明显地松口气了,不用自己操心了,

是的,这次找工作是不用了,但是以后找工作,那还是要操心的,

所以,这也是你们应该掌握的基本技能之一,也是合肥汇众教育职业化素养的课题之一。

有的时候,我是说个别情况下,会出现这种情况:

企业事先跟我们谈好薪资是多少多少,学员去企业复试时,或者入职时,企

业变卦了,而且变化幅度超出你的接受范围,

这个时候,一定不要急,不要跟企业理论,先冷静下来,及时把信息反馈回来。

还有一种情况,也是个别情况下,

学员去企业复试时,或者入职时,企业变卦了,临时给你涨工资了,

这个时候,不用等,赶紧地,定下来,

然后再把喜讯反馈给我们,我非常期待大家能多多给我们创造这种惊喜啊!

对于企业所给出的薪资,怎么看?

无论企业给出的是多少,第一步,接受,真心诚意地接受,不要心里不平衡。

如果有心里不平衡,想想看是否是自己的计算方式与企业的计算方式之间有偏差,

根据:期望薪资、作品、效率、能力来综合看薪资,这样合理些。

而且,要提醒的是,企业为员工付出的不仅仅是薪资,

还有培训成本、管理成本、运营成本、办公耗材……

要学会换位思考,站在企业的角度来看待这个问题。

薪资之外看什么?

除了薪资,还要看当地自然环境,人文环境,企业整体氛围,甚至老板的个人风格。

曾经遇到一个老板,清华系的,典型的阳光少年,极富感染力,

那时候,我们心里都在想:给这样的人打工,不开工资也愿意啊!

年终的公司晚会上,女员工们集体送给他一句话——

“长得帅不是你的错,长得帅却那么早就结婚了,真地是你的错!”

跟对老板也很重要,跟对了人,能多学到不少东西。

对于企业而言,不仅要靠薪资待遇留人,还要靠氛围、制度、价值体现留人。

好的环境能帮助人成长,实现自我价值,获得成就感,

而差的环境,会让人压抑,想逃。

怎么判断?

看你每天早上闹钟响了之后,想不想起床;

看你周围的同事们的状态,是让你接受还是打死也不想接受;

看你跟家人朋友提起公司是自豪骄傲还是呐呐不敢言……

对于薪资,还要保密原则,新入职场的人,对于这一点一点概念都没有,

要知道,企业的运作是商业行为,企业参与的是市场竞争,

薪资也是竞争要素中很重要的信息点。

除了薪资,更重要的项目信息、企业重要资源信息等,也要注意保密。

给你们上职业化素养课时,有学员举手问我:拷贝一点点行不行?

绝对不行,再举起手比划一点点,给你手指头掐了。

强调这个,是因为对于企业很重要,

更重要的是,你们是社会工作者了,不是小孩子了,要学会自我保护,

不要无意中泄露了商业机密,自己还一脸茫然无辜,

希望从合肥汇众教育出去的你们,都能够在这一方面表现得更成熟一些。

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